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    职业发展

    我们始终坚持要素有用、能位对应原则,把合适的人配置在正确的岗位,各尽所能,人尽其才。精心选人,悉心育人,真心留人。

     

    因岗位性质和员工个人职业规划而异,公司提供不同的发展通道:

    1、应届毕业生:

    实习→部门定岗→列入非应届员工发展通道(详见下文)

    培训支持:一对一导师制培养、大学生训练营

     

    2、非应届员工:

    对于有工作经验的人士,依职务性质的不同,公司提供三条发展通道,员工可结合岗位发展方向及个人规划进行选择:

    1)主管职发展通道:

    基层主管→科级→经理级→部长级→高层

    2)非主管职发展通道:

    A 管理序列(如:行政/财务/人资岗位等):

    办事员→主办员→专员→资深专员→高级专员→资深高级专员

    B 技术序列(如:研发/测试岗位等):

    技术员→助理工程师→工程师→资深工程师→高级工程师→资深高级工程师

     

    你的成长,就是我们的骄傲!

    加入得邦,宏图大业一起造!

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